次世代人材育成制度はじめました！

ともにエアコン業界を盛り上げていきませんか？

株式会社ACサポートでは、エアコン取付工事を主とした業務を全国で展開しており、大手家電量販店様、管理会社様、不動産関連企業様などから、エアコン工事案件のご依頼をいただいています。

工事業者の高齢化、人手不足がエアコン業界でも問題になっており、お取引先様から増員の依頼をいただくことが多くなりました。

そこで未経験者様を育成し、この問題を解決するための取り組みとして、次世代人材育成制度を導入いたしました。

次世代人材育成制度とは？

エアコン工事経験の乏しい方を育成していただき、一人前のエアコン業者として育てていただく制度です。

弊社にエアコン工事を覚えたいと申し込みがあった方を育てる方法や、ご自身で未経験者様を集め育成し、弊社の協力業者様としてご紹介いただく方法がございます。

育成が終わりある程度の能力を身につけた方は、弊社と契約を結び業務を請け負っていただきます。その方が弊社のお仕事を続けていただいている限り「育成報酬」として売上の一部を継続的にお支払いいたします。

育成により新たな収入減を得ることができる制度となっております。

次世代人材育成制度の4つの特徴

  • REASON 01

    電気工事士の有資格者をご紹介します

    弊社のエアコン工事には第二種電気工事士が必須なため、
    弊社がご紹介する未経験者様は電気工事士の有資格者のみとなっております。

  • REASON 02

    感覚に頼らず進められる育成フロー

    育成の進め方はあらかじめ整理されており、特別な指導スキルがなくても取り組めるようになっています。
    手順に沿って進めることで、安定した育成が可能です。

  • REASON 03

    投資を伴わないスタートが可能

    設備投資や加盟費といった費用は発生しません。
    すでに持っているスキルを基盤として進められるため、リスクを抑えた状態で新たな収益軸を構築できます。

  • REASON 04

    育成成果が継続収益につながる

    育成した方が当社案件を担当している期間中は、毎月育成料をお支払いします。
    月末締め・翌月25日払いのため、安定した収益の一部として計画に組み込みやすい仕組みです。

安心して育成できるサポート体制

  • REASON 01

    育成に関する具体的な事例の共有

    実際に育成制度を活用している協力業者様の事例をもとに、育成の進め方や注意点を共有しています。
    初めて育成を行う方でも、取り組みの流れをイメージしやすい内容です。

  • REASON 02

    いつもの仕事をそのまま見せるだけ

    特別に教える場を設ける必要はなく、普段どおりの仕事を見せながら伝えていくスタイルです。
    自然な流れで無理なく育成が進みます。

  • REASON 03

    育成成果が継続収益につながる

    株式会社ACサポートは、エアコン取付工事を主軸に、長年にわたり業界内で実績を積み重ねてきました。
    そのため、育成業務を行いながらでも、ご自身の現場仕事を安定して確保できる体制を整えています。

育成していただいた業者様の稼働売上の5%をお支払いいたします。
以下に月間の月収の収入例をまとめてみました。
どれくらいの収入になるのか、以下をご覧ください。
自身が仕事ができない間も継続収入として入ってきます。

年間稼働売上（育成者）

17,288,036円
15,668,360円
19,742,576円

平均月間稼働売上（育成者）

1,440,670円
1,305,696円
1,645,214円

平均月収額（あなた）

1,440,670円×5%=72,033円
1,305,696円×5%=65,285円
1,645,214円×5%=82,261円